En partenariat avec le Cap Emploi 12
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Le handicap, des droits avant tout
La loi ne sert pas qu’à interdire, elle est là pour garantir l’égalité, protéger les parcours, et ouvrir des portes à chacun.
Une date à retenir : le 11 février 2005
C’est LA grande loi n°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances qui
affirme :
- Le droit à la compensation du handicap
- L’égalité d’accès à l’emploi, aux bâtiments, aux transports, à l’école ...
- L’obligation d’accessibilité partout et pour tous
- Le principe de non-discrimination dans la vie quotidienne et au travail
Les droits et avantages auxquels vous avez accès
- Accès à un emploi adapté, avec des aménagements si besoin
- Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour ouvrir des droits
- Accès à des aides, accompagnement et formations spécifiques
- Droit à un environnement accessible (lieux, transport, outil numérique)
LE RÔLE DU CDG : UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURe
Conventionné avec le FIPHFP depuis 2012, le CDG 12 accompagne les employeurs publics dans leur politique handicap.
Objectif : garantir des conditions de travail adaptées et durables pour les agents en
situation de handicap.
Avec les acteurs Santé et Sécurité au travail (SST) :
- Accessibilité des postes
- Maintien dans l’emploi
En lien avec le service emploi :
- Recrutement
- Insertion & intégration
- Suivi des apprentis
Le CDG vous aide à monter les dossiers, trouver des solutions concrètes et mettre en place une stratégie inclusive.
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Centre de Gestion de l'Aveyron (12)
Immeuble le Serial 10, Faubourg Lo Barry - 12000 RODEZ
Tél. : 05 65 73 61 60 / Fax : 05 65 73 61 61 / cdg.aveyron@cdg-12.fr